通过绩效扣工资逼你离职，教你五招反击！

公司若通过少支付绩效工资逼迫劳动者离职，劳动者可采取以下五招进行反击：确认自己有无绩效工资：若工资条、劳动合同中均未约定绩效工资，劳动者可完全否认存在绩效工资。绩效工资相关劳动纠纷中，仲裁时需公司举证劳动者存在绩效工资，若公司无法证明，则视为不存在。确认公司有无绩效考核制度：若工资构成中包含绩效工资，且公司能通过劳动合同或工资条举证，劳动者需回想公司是否有绩效考核制度。劳动者可查看劳动合同、公司规章制度、发布文件等，确认是否有绩效考核相关内容。若均未提及，即便工资构成中有绩效，也视为公司恶意拆分工资，以合法方式掩盖非法目的。确认绩效考核制度是否经民主程序制定：若公司有绩效考核制度且已告知劳动者，劳动者需研究该制度是否经民主程序制定。民主程序制定指公司通过与全体员工商议讨论，或与工会商议讨论制定规章制度。公司需提供证据证明，如劳动者签字的商议讨论表、工会召开签到表等。若公司无工会，且劳动者确认未签署过相关文件，可否认其合法性。确认绩效考核制度内容是否合理合法：若公司经民主程序制定了绩效考核制度，劳动者需研究其内容是否客观、可量化、清晰具体。如绩效考核内容为主观、不可量化、模糊的标准，如工作态度好坏，劳动者可否认其合理性。现实中，公司可能利用主观标准随意折腾劳动者，如故意打低分等。否认绩效考核结果：任何时候、任何情况下，劳动者均不应认可公司的绩效考核结果。不认可结果是维权的基础，维权的突破点是前面四招。认可结果后再否认，会缺乏否认的底气，容易被道德和逻辑绑架，还可能给公司留下证据。