对责任单位进行信访工作责任追究不包括

对责任单位进行信访工作责任追究的形式不包括“责成说明情况”。在信访工作责任追究体系中，明确界定了多种责任追究形式，旨在确保信访工作得到有效落实，维护群众的合法权益。这些形式通常包括通报批评、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分等，它们依据责任单位或责任人在信访工作中的违规程度和造成的影响来具体确定。“责成说明情况”这一表述，并不直接构成信访工作责任追究的一种正式形式。它更多地可能是在信访工作过程中，上级部门或领导对下级单位或个人提出的一种要求，即要求其对某些信访事项或工作情况进行解释和说明，以便更好地了解情况、掌握动态，但这并不等同于对责任单位或责任人的正式责任追究。此外，信访工作责任追究主要关注的是责任单位或责任人在信访事项办理过程中的违规行为，如推诿、敷衍、拖延信访事项办理，或者隐瞒事实、弄虚作假等。这些行为严重影响了信访工作的正常开展和群众的合法权益，因此必须受到相应的责任追究。然而，这些禁止性规定并不直接等同于责任追究的形式，而是界定了责任追究的触发条件和范围。同时，在推动信访工作责任制落实的过程中，强调的是责任单位和责任人的责任担当，而不是将责任转嫁给信访当事人。信访当事人是信访工作的服务对象，他们的诉求和权益应得到充分的尊重和保护，而不是成为责任追究的对象。因此，“信访当事人担责”这一方式，显然不符合信访工作责任追究的原则和精神。