朗基产业集团董事长李斌：营造有利于人才贡献的软环境

朗基产业集团董事长李斌认为，营造有利于人才贡献的软环境需从以下方面着手：完善人才保障机制：整合落实各项农业政策，为农村人才提供政策支持，涵盖方便、快捷、优惠的金融服务等内容，以此解决人才在农村发展过程中的后顾之忧，让他们能够安心投身于乡村振兴事业。重视“引进人才、留住人才、创造人才”：这是乡村振兴人才工作的关键因素。引进人才能够为乡村带来新的理念、技术和知识；留住人才则能保证乡村发展的持续性和稳定性，避免人才流失造成的资源浪费；创造人才强调通过培养和教育，挖掘乡村内部潜在的人才资源，激发他们的创新能力和发展潜力。明确乡村振兴新型人才的主要要求：文化、技术、善管理是乡村振兴新型人才的主要要求。具备文化素养的人才能够更好地传承和弘扬乡村文化，提升乡村的文化软实力；掌握技术的人才可以为乡村的产业发展提供技术支持，推动农业现代化和农村产业多元化；善于管理的人才则能够合理规划和组织乡村的各项资源，提高乡村发展的效率和效益。开发乡村振兴人才“潜力”：乡村振兴人才“潜力”的开发值得各界深思。这需要建立科学合理的人才培养体系，根据乡村发展的实际需求，为人才提供有针对性的培训和发展机会；同时，要营造良好的创新氛围，鼓励人才勇于尝试新的发展模式和方法，充分发挥他们的潜力，为乡村振兴注入新的活力。