大学教育和就业市场脱节是谁的错？

是政策规划人的错！从来不是个体的问题，因为个体是按照规划人的路来走的。回看上世纪90年代，日本也搞过一次学历大扩招，结果是失败的。目前这种悲剧在我国重新上演！描述目前的大学环境是存在引导偏差的，走进大学校园，各类学历提升机构的宣传随处可见，却没有职场真实情况的介绍和专业技能的引导。在这样的环境下，学生很容易被带偏方向，盲目加入提升学历的大军，导致大学几年只学会了如何考试，反而忽略了专业技能的培养。此外，部分大学教学内容与社会需求脱节，这使得大学生在毕业后，才猛然发现自己没有技能，为了工作需要，只能选择去技校学习技能。另外，就业市场的福利差距也加大了大学生的心理落差。体制内岗位（公务员、事业单位）待遇稳定、福利多，岗位很有限。民营企业虽占全国企业总数的96%以上，却因薪资福利待遇与体制内存在明显差距，难以吸引大学生。很多大学生觉得自己寒窗苦读多年，不甘心进入民营企业就业，再加上就业岗位的质量和薪资待遇，并未随着大学生数量的扩招而同步提升，最终导致心理落差愈发明显。如果大学，不是遍地的学历提升机构，而是宣传技能培训和传播社会企业真实岗位信息，从大一就开始，让大学生了解目前就业环境、学习相关技能，到大学毕业时，学生既能清晰掌握市场需求，又具备匹配的实操能力，求职时就不会因“不了解、没技能”手足无措，心理落差与大学和市场需求的脱节问题就能够得到大幅缓解。