网问答>>年终奖没了,公司连裁员赔偿也给不起,中年打工人:回家成了奢望
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年终奖没了,公司连裁员赔偿也给不起,中年打工人:回家成了奢望

时间:2025-11-17 01:33:04
年终奖没了,公司连裁员赔偿也给不起,中年打工人:回家成了奢望
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春节前,部分行业从业者面临年终奖取消、裁员赔偿无力支付及返乡受阻等多重困境,根源在于行业环境变化与企业经营压力,35岁左右的中年职场人尤为艰难。一、行业环境变化导致企业困境金融行业监管趋严:以30岁的安宁为例,其在某互联网金融公司工作5年多,前几年行业发展火爆时,年终能拿到相当于3个月工资的奖金。但2019年后,金融行业监管变得更为严格,公司经营受影响,不仅发不出年终奖,连裁员赔偿也给不起。疫情影响严重:安楠从事酒店公关工作,由于疫情的原因,酒店的业绩直线下降,别说是年终奖了,他已经两个月没有见到工资了。29岁的豆豆负责市场和运营工作,也因为疫情原因,连老家都回不了了。二、企业经营压力传导至员工互联网行业“内卷”与“优化”:底层员工收入低、健康受损:小公司学大厂996、大小周制度,却开不出高薪,月薪1万以下是大多数。普通底层码农为这点收入燃烧青春,长时间坐在电脑前,缺少运动,鼠标手、键盘手、腰椎间盘突出、颈椎病变等出现的概率明显高于其他人。大厂员工面临“35岁危机”:35岁是多数人的分水岭,极少数人能在此年龄前升到管理层,不用从事一线技术工作、不用担心丢饭碗;更多人可能被“优化”掉。34岁还有猎头不断打电话,35岁就去送外卖的故事并非传说。到了这个年龄,很多人上有老、下有小,老人养老、孩子教育等都需要用钱,此时丢掉饭碗,会对自己当初的选择产生怀疑,人生变得迷茫。KPI考核严格:24岁的张敏在运营部门工作,由于只完成了7%的KPI,年终奖肯定是没有的。不光如此,连部门的领导都在考虑跑路,她不知道过完年以后自己该何去何从。在互联网公司从事人力工作的卢迪则表示,自己已经两年没有拿到过年终奖了。三、年终奖的意义与缺失影响代表企业认可与员工积极性:年终奖不只是一笔钱,它代表着企业对于员工这一年工作的肯定,会给员工更多的积极性,让他们觉得这一年的辛苦都是值得的。反映企业经营状况:年终奖发得多,能够从侧面证明企业的经营并没有问题,经济效益很好,员工们会更有信心。不发年终奖,会给员工一种企业已经迈入了衰败期的感觉。四、应对职场压力的建议持续学习提升专业水平:若是想一直在这个行业里打拼下去,需要不断地学习新知识,不断提升自己的专业水平。真正的技术大牛,别说是35岁了,45岁也能找到工作。合理规划资产:想要提前退休养老的话,需要合理地规划资产,不要把鸡蛋都放在一个篮子里。注重身体健康:年轻的时候可以努力地打拼事业,但是不能用健康去换取金钱。在经济条件相差不大的情况下,身体健康的中年人,和满身是病的中年人,谁活得更轻松,答案显而易见。
时间:2025-11-17 01:33:05
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