年终奖没了，公司连裁员赔偿也给不起，中年打工人：回家成了奢望

春节前，部分行业从业者面临年终奖取消、裁员赔偿无力支付及返乡受阻等多重困境，根源在于行业环境变化与企业经营压力，35岁左右的中年职场人尤为艰难。一、行业环境变化导致企业困境金融行业监管趋严：以30岁的安宁为例，其在某互联网金融公司工作5年多，前几年行业发展火爆时，年终能拿到相当于3个月工资的奖金。但2019年后，金融行业监管变得更为严格，公司经营受影响，不仅发不出年终奖，连裁员赔偿也给不起。疫情影响严重：安楠从事酒店公关工作，由于疫情的原因，酒店的业绩直线下降，别说是年终奖了，他已经两个月没有见到工资了。29岁的豆豆负责市场和运营工作，也因为疫情原因，连老家都回不了了。二、企业经营压力传导至员工互联网行业“内卷”与“优化”：底层员工收入低、健康受损：小公司学大厂996、大小周制度，却开不出高薪，月薪1万以下是大多数。普通底层码农为这点收入燃烧青春，长时间坐在电脑前，缺少运动，鼠标手、键盘手、腰椎间盘突出、颈椎病变等出现的概率明显高于其他人。大厂员工面临“35岁危机”：35岁是多数人的分水岭，极少数人能在此年龄前升到管理层，不用从事一线技术工作、不用担心丢饭碗；更多人可能被“优化”掉。34岁还有猎头不断打电话，35岁就去送外卖的故事并非传说。到了这个年龄，很多人上有老、下有小，老人养老、孩子教育等都需要用钱，此时丢掉饭碗，会对自己当初的选择产生怀疑，人生变得迷茫。KPI考核严格：24岁的张敏在运营部门工作，由于只完成了7%的KPI，年终奖肯定是没有的。不光如此，连部门的领导都在考虑跑路，她不知道过完年以后自己该何去何从。在互联网公司从事人力工作的卢迪则表示，自己已经两年没有拿到过年终奖了。三、年终奖的意义与缺失影响代表企业认可与员工积极性：年终奖不只是一笔钱，它代表着企业对于员工这一年工作的肯定，会给员工更多的积极性，让他们觉得这一年的辛苦都是值得的。反映企业经营状况：年终奖发得多，能够从侧面证明企业的经营并没有问题，经济效益很好，员工们会更有信心。不发年终奖，会给员工一种企业已经迈入了衰败期的感觉。四、应对职场压力的建议持续学习提升专业水平：若是想一直在这个行业里打拼下去，需要不断地学习新知识，不断提升自己的专业水平。真正的技术大牛，别说是35岁了，45岁也能找到工作。合理规划资产：想要提前退休养老的话，需要合理地规划资产，不要把鸡蛋都放在一个篮子里。注重身体健康：年轻的时候可以努力地打拼事业，但是不能用健康去换取金钱。在经济条件相差不大的情况下，身体健康的中年人，和满身是病的中年人，谁活得更轻松，答案显而易见。