临颍县村两委换届试点方案

临颍县村（社区）“两委”换届试点方案以“六推行六到位”机制为核心，具体内容如下：一、推行“三级分包”，责任明确到位构建县、乡、村三级责任体系：县级领导干部分包乡（镇、街道），并委派组工干部和民政干部担任联络员；县委各部委、公检法司单位分包重点难点村（社区）；乡（镇、街道）领导班子成员分包村（社区），形成纵向到底、横向到边的责任网络，确保换届全程动态把控。二、推行“民情夜市”，矛盾化解到位成立排查研判小组，逐村（社区）摸排实情，通过“民情夜市”宣传政策，走访党员群众5000余人次，化解矛盾问题40余个。同步摸清村（社区）基本情况，按“好、中、差”分类管理，为精准施策提供依据。三、推行“公开招募”，人才引领到位实施“引凤归巢”计划，发布“村干部招募令”，联络在外优秀人才1524人次，112人递交报名表；推行机关干部到村任职制度，筛选87名机关干部报名，经考核后55人符合要求，充实基层治理力量。四、推行“任前考察”，人员审查到位严格落实“六不能、十不宜”要求，县、乡、村三级联合审查338名预备人选，审查出12名问题人员。结合党员档案整顿和经济责任审计，排查涉黑涉恶、宗族派性等问题线索，做到“发现一起、查处一起”。五、推行“选任+聘任”，队伍优化到位探索“选任+专职专选+专聘”模式：优先从本土人才中“选任”271名35岁以下优秀人才，全县当选党组织成员中35岁以下占比5.3%，较上届提高2.1个百分点；对未当选的意向人选，通过“专职专选”单独设置选票；对仍无法进入班子的村，预留职数“聘任”35岁以下年轻党建专干，优化班子结构。六、推行基础工作，保障换届质量提前开展思想发动、摸底研判、人选储备等工作，通过“包、联、谈、访”摸清“两委”运行状况、党员队伍现状、村情民情等“六个摸清”，为换届提供数据支撑。