长期旷工的员工可以向用人单位主张工资、缴纳社保吗？

长期旷工的员工无权向用人单位主张工资，但有权要求用人单位为其缴纳社保。具体分析如下：关于工资主张：根据《最低工资标准》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第三条，最低工资标准适用于“在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”的劳动者。正常劳动的核心是劳动者按合同约定实际提供劳动，企业支付工资是对劳动的对价。若员工长期旷工（如医疗期满后一两年未上班），未履行劳动合同约定的劳动义务，则不符合“提供正常劳动”的前提条件。因此，企业有权不予发放工资，包括最低工资标准的工资。关于社保缴纳：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第74条，即使员工未实际提供劳动（如请长病假、长期旷工等），只要劳动关系存续，企业仍需按规定为其缴纳社会保险费用，且缴费年限连续计算。社保缴纳是企业的法定义务，与员工是否实际出勤无关。若企业未缴纳，员工可要求补缴，但需通过劳动监察或仲裁程序解决。企业是否“冤枉”：从工资角度看，企业无需为未提供劳动的员工支付报酬，符合“按劳分配”原则，不存在不公。从社保角度看，企业承担的是法定社会责任，即使员工旷工，其社保权益仍受保护。但企业可通过内部规章制度（如旷工解除劳动合同）终止劳动关系，从而免除后续社保义务。建议：企业应完善考勤与病假管理制度，明确医疗期满后的处理流程（如返岗通知、解除合同条件）。若员工长期旷工，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，避免无限期承担社保义务。员工主张工资或社保时，企业需提供考勤记录、返岗通知等证据，以证明员工未履行劳动义务或劳动关系已终止。