中国人寿招聘有你不知的真相

中国人寿招聘及工作过程中存在一些不规范甚至可能误导求职者的情况，包括招聘宣传与实际不符、押金收取、培训洗脑式推销、业绩压力与自费支出、增员奖励不兑现等问题。具体如下：招聘宣传与实际工作内容存在差异：招聘时宣传的人事助理岗位主要负责招人，资源由公司提供，节假日和双休休息，但实际工作中除了招聘，还涉及增员、打电话推销保险等任务。售后专员和售后主管岗位在招聘时可能未充分说明实际工作内容中包含的销售性质和高业绩压力。押金收取问题：入职时被要求交纳500元押金，理由是防止泄密，并承诺离职时退还。然而，这种做法可能引发求职者的疑虑，且押金收取的合法性和合理性有待商榷。培训与洗脑式推销：培训过程中存在洗脑式推销，如Nbss培训中的需求导向式学习和转介绍开拓法，强调通过客户信任获取更多潜在客户，并可能涉及夸大课程价值或销售技巧的效果。封闭式培训被描述为高手段的传销，可能涉及对员工的心理操控和过度激励。业绩压力与自费支出：转正后若未达到首周举绩和本月举绩要求，只能拿600元底薪。打电话的话费、约见客户的路费等均需自费，增加了员工的工作成本。员工为了转正和获得奖励，可能需要自己购买保险或拉家人、朋友购买，进一步加剧了业绩压力。增员奖励不兑现：招聘时承诺的增员奖励（如招一个人有400元，招两个人以上一个人500元）在实际操作中可能存在不兑现的情况。例如，奖励可能要求被招人员开单转正后才能发放，增加了奖励获取的难度和不确定性。公司管理与文化问题：公司可能存在过度强调业绩和销售技巧的文化，导致员工感到压力巨大且缺乏支持。参会扣款等规定可能引发员工的不满和抵触情绪。