工会主席需要是在职人员缴纳五险吗

工会主席需要是在职人员且应缴纳五险。具体原因如下：首先，从工会会员资格的角度来看，根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。工会主席作为用人单位中的劳动者，以工资收入为主要生活来源，符合参加工会的劳动者条件。这意味着工会主席本身是工会的一员，享有与其他劳动者同等的权益，其中就包括参加社会保险的权利。其次，从社会保险的法律规定方面分析，相关法律法规明确要求用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。工会主席作为用人单位的职工，其参加社会保险是法律赋予的权利。这一权利不仅保障了工会主席个人的社会保障权益，如养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，同时也是用人单位应尽的法定义务。用人单位有责任按照法律规定为包括工会主席在内的所有职工缴纳社会保险，确保职工在面临各种风险时能够得到相应的保障。再者，从工会主席的职责和代表性考虑，工会主席作为职工利益的代表者和维护者，其自身的权益保障也关系到工会工作的有效开展。如果工会主席自身没有享受到应有的社会保险权益，那么在维护职工权益时可能会缺乏说服力和公信力。因此，工会主席作为在职人员并缴纳五险，不仅是对其个人权益的保障，也是为了更好地履行工会主席的职责，维护广大职工的合法权益。