如果旷工6天老板不结工资咋办

**当旷工6天后老板不结工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益**：### 一、明确法律规定**《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定**：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者存在旷工行为，用人单位也无权单方面决定不支付其已提供劳动部分的工资。旷工期间的工资可以按照公司规章制度扣除，但在此之前已完成的劳动应获得相应报酬。### 二、与用人单位协商沟通1. **主动沟通**：劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不发工资的具体原因和依据。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，以平和的态度表达自己的诉求。2. **提出异议**：如果认为用人单位的做法不合理或违法，劳动者可以明确提出异议，并要求其按照法律规定支付工资。在提出异议时，劳动者可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，强调自己获得劳动报酬的合法权利。### 三、收集并保留证据在与用人单位协商的过程中，或者准备采取进一步行动之前，劳动者务必注意收集和保留相关证据。这些证据包括但不限于：1. **劳动合同**：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。2. **工资条**：记录劳动者的工资发放情况，包括工资数额、发放时间等。3. **考勤记录**：证明劳动者的出勤情况，包括旷工的具体天数和时间段。4. **沟通记录**：与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，可以证明劳动者已经就工资问题与用人单位进行过协商。### 四、寻求法律援助或投诉举报1. **申请劳动仲裁**：如果与用人单位的协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持了劳动者的诉求，但用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。2. **向劳动监察部门投诉**：劳动者还可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位的不发工资行为。劳动监察部门将进行调查处理，并责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门还可以根据情节轻重对其进行处罚，并要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。3. **寻求法律援助**：如果劳动者经济条件困难或法律知识有限，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为劳动者提供免费或低成本的法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。### 五、注意事项1. **遵守法律法规**：在维权过程中，劳动者要遵守法律法规和程序要求，不要采取过激行为或违法行为。2. **保持冷静理性**：面对不发工资的困境，劳动者要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。3. **关注时效问题**：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时采取行动，避免错过维权时机。