签单时被通知裁员你会怎么做

**签单时被通知裁员，可采取以下措施维护自身权益**：**一、明确裁员合法性及自身权益**1. **了解裁员原因与程序**：与公司沟通，确认裁员是否符合《劳动合同法》规定的经济性裁员或其他合法情形，如企业经营严重困难等。同时，确认公司是否履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案的法定程序。2. **核实自身权益**：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于高薪员工，经济补偿有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。**二、与公司沟通与协商**1. **友好协商补偿方案**：与公司人力资源部门或相关负责人进行友好协商，争取更好的补偿方案或其他福利，如职业培训、推荐信等。2. **寻求工会或第三方调解**：若协商不成，可寻求工会的帮助，由工会代表与公司沟通；或向劳动争议调解机构申请调解，由专业调解员协助双方解决争议。**三、法律途径解决争议**1. **申请劳动仲裁**：若认为公司裁员行为不合法或对补偿方案不满意，可在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以支持自己的诉求。2. **提起诉讼**：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，遵循法律程序，积极配合法院审理工作。