体制内老领导退休后留下的22条忠告

体制内老领导退休后留下的22条忠告如下：关于识别特殊类型同事：莫名其妙调进来的人，多半有故事或背景，需留意其行事风格与潜在资源。平常不声不响、表面老实的人，心理可能相对阴暗，习惯不按常理出牌，需保持适当距离。撒泼打横不讲道理的人，明着来且难缠，与其杠上易落下乘，需避免正面冲突。无欲无求之人，多数晋升无望，若打破其平衡易引发冲突，需尊重其选择。关于职场生存原则：职场如战场，有能力者上，无能力者下，对他人仁慈未必能换回同等对待，需保持竞争力。不论工作还是生活，越刻意维护的关系越易失去，顺其自然、不卑不亢更能长久。工作与生活需区分，同事仅为工作伙伴，不可寄望成为朋友或家人，需保持边界感。自信者不会因同事和睦而放弃进步机会，也不会因竞争而失去同事关系，需提升自身魅力。机会难得，有想法就上，竞选成功后身边人会更客气，位子不同待遇亦不同。把本分的事做好是根本，体制内不可指望他人帮忙，需先证明自身价值。体制内不宜站队，但需有依靠，关键时候有领导愿意帮忙说话，并以此营造人脉圈。关于职场沟通与人际关系：不要轻易抱怨领导，祸从口出，对领导不满也不要摆到明面说出来，更不要和所谓的死党讨论。保持足够的善意，顺水人情尽量帮，原则之外、能力之内的能帮则帮，底线之外坚决不帮。及时远离小人，君子坦荡荡，小人常戚戚，对付小人要么用绝对力量打倒，要么远离。人家巴结你，不是因为你有魅力，而是因为你手里有他想要的东西，奉承越欢，风险越大，越要警惕。不要轻易得罪人，如果必须得罪，一定要让对手认识到你不是一个人在战斗。不要指望讨好所有人，只需要把关键的20%搞定就够了，当老好人往往事与愿违。人一定要有信用，要让身边的人相信你，感觉欠你人情，你就赢了。关于个人修养与处事哲学：为人处事，先做人再做事，把人做好了，把路看清楚了，事情也就成了。做人别太清高，架子端得太高容易脱离群众，架子放得太低容易被人欺负，中间可高可低最好。人脉很重要，但根还在自己，自己一点本事没有，天王老子也帮不了你。永远不要企望一碗水端平，公正公平是相对的，一碗水端平意味着没竞争。