“老实人”刘强东：“不上社保，我良心不安”，获官媒点赞

刘强东被称为“老实人”并获官媒点赞，主要源于他在员工权益保障和社会责任承担方面的突出表现，具体体现在以下方面：一、保障员工权益：签订正规合同，缴纳社保28万快递员签订劳动合同：2019年京东快递业务员约28万人，均与京东签订正规劳动合同，而非采用外包形式。这一做法直接保障了员工的合法权益，避免了外包模式下员工权益易受损的问题。坚持缴纳社保：刘强东要求为一线物流人员缴纳社保，体现了对员工基本权益的重视。社保是员工医疗、养老等保障的基础，京东的实践在同类企业中处于领先地位。薪酬与福利水平高：京东快递员的薪酬和福利待遇在同类公司中处于较高水平，有效提升了员工的工作幸福感和归属感，降低了离职率。二、推动地方经济发展：助力宿迁产业与就业宿迁客服中心建设：刘强东积极推动老家江苏宿迁的产业发展，将京东客服中心集中在宿迁，为当地提供了大量就业岗位。残疾人就业支持：京东通过二次培训，帮助残疾人实现就业并获得稳定收入。这一举措不仅体现了企业的社会责任感，也推动了宿迁经济的多元化发展。三、支持西部发展：自掏腰包布局物流填补西部物流空白：西部地区因地域辽阔、交通不便，物流成本高，多家快递公司未布局。京东加紧西部产业布局，有效推动了当地经济发展。承担经济压力：京东在西部地区的投入导致利润下滑，但刘强东坚持自掏腰包支持建设，体现了企业的长期责任感。促进商品流通：京东的布局降低了西部地区快递价格，改善了商品流通环境，对区域经济平衡发展具有重要意义。四、官媒点赞的原因：责任感与企业管理理念践行社会责任：刘强东的行为超越了单纯追求利润的范畴，展现了企业家的社会担当。无论是保障员工权益还是支持西部发展，均体现了“企业公民”的意识。坚持“以人为本”：刘强东信奉松下幸之助的名言“企业最大的资产是人”，将员工权益保护置于重要位置。他认为，企业若忽视员工权益和社会责任，难以长久发展。引领行业标杆：京东在员工保障和社会贡献方面的实践，为其他企业树立了榜样，符合国家对民营企业“义利兼顾”的期望。五、总结：老实人的“不老实”之处刘强东的“老实”并非传统意义上的憨厚，而是体现在对规则的尊重、对员工的关怀、对社会的回馈上。他通过实际行动证明，企业可以在追求经济效益的同时，兼顾社会效益。这种“不老实于短期利益，老实于长期价值”的理念，正是其获得官媒和公众认可的关键。