离职时没有休完的年假会按工资折算吗 公司规定要在12月底前才能折算合理吗

**离职时未休完的年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。公司规定要在12月底前才能折算，这一规定并不合理，因为离职时的年假折算与是否在12月底前无关，而是依据离职时当年度已过日历天数进行折算。**### 一、离职时未休年假的折算方法根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：1. **折算公式**：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。2. **注意事项**：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。**举例说明**：假设某职工在某公司工作，全年应享受5天年休假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。### 二、未休年假工资的支付标准对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照以下标准支付工资报酬：1. **支付比例**：按照该职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。实际上，用人单位需另外支付200%的补偿。2. **日工资收入的计算**：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。### 三、公司规定12月底前折算的不合理性公司规定离职时未休年假要在12月底前才能折算，这一规定并不合理，原因如下：1. **法律依据缺失**：根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条的规定，离职时的年假折算与是否在12月底前无关，而是依据离职时当年度已过日历天数进行折算。因此，公司的这一规定缺乏法律依据。2. **侵犯职工权益**：若职工在12月底前离职，但公司规定必须在该时间点前才能折算未休年假，这实际上限制了职工的离职自由，并可能侵犯其合法权益。职工有权在离职时要求公司按照法律规定进行年假折算和工资支付。3. **实际操作困难**：对于在12月底后离职的职工，若公司坚持这一规定，将导致无法按照法律规定进行年假折算和工资支付，从而引发劳动争议和纠纷。这不仅增加了公司的法律风险，也损害了职工的合法权益。