企业冷处理员工 不安排工作又不辞退

面对企业冷处理员工，不安排工作又不辞退的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：　　一、与公司沟通协商　　1.员工应主动与公司管理层或人力资源部门沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达希望得到合理工作安排的意愿。　　2.若口头沟通无果，可向公司发出书面通知，明确要求恢复正常工作及按劳动合同约定支付全额工资，并要求公司提供不安排工作的书面解释。　　二、收集与保留证据　　1.员工应收集所有与工作安排相关的证据，如工作任务通知、工作安排邮件、聊天记录等，以证明公司是否存在故意不安排工作的情况。　　2.同时，收集薪资待遇相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司是否按照合同约定支付工资。　　三、采取法律途径　　1.若沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并维护合法权益。　　2.员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。　　3.如对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。