调离原单位算解除合同吗

**调离原单位通常不算解除合同，但需根据具体情况判断**。以下是对此问题的详细分析：### 一、调离原单位与劳动合同变更的关系1. **法律依据**：- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”- 这意味着，如果调离原单位是用人单位与劳动者协商一致的结果，并且双方就劳动合同的变更（如工作岗位、工作地点等）达成了书面协议，那么这种调离并不构成劳动合同的解除，而是劳动合同的变更。2. **实际操作**：- 在实际操作中，调离原单位可能涉及工作岗位、工作地点或工作内容的变更。只要这些变更是在双方协商一致的基础上进行的，并且符合法律法规的规定，就不应被视为劳动合同的解除。### 二、调离原单位可能构成解除合同的情况1. **未协商一致且不合理调动**：- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者调离原单位，并且这种调动不具有合理性（如将劳动者从原本适合的岗位调至完全不相符的岗位，或大幅降低薪资待遇），那么这种调动可能被视为用人单位单方面改变劳动合同的主要条款。- 在这种情况下，劳动者有权认为劳动合同已被事实上解除，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。2. **以调动之名行辞退之实**：- 用人单位可能以工作调动为由，实际意图迫使劳动者主动离职。例如，故意将劳动者调到一个明显无法胜任或条件极为恶劣的岗位，意图让劳动者知难而退。- 这种情况下，虽然没有明确的解除劳动合同通知，但通过其不合理的调动行为，可以认定用人单位存在解除劳动合同的意图和事实。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十八条，来维护自己的权益。该法条规定了劳动者在用人单位存在违法行为时可以解除劳动合同的情形。### 三、劳动者应对调离原单位的建议1. **仔细分析调动合理性**：- 当遇到调离原单位的情况时，劳动者应仔细分析调动是否合理合法，以及是否符合自己的职业规划和利益。2. **与用人单位协商**：- 如果认为调动不合理或侵害了自身权益，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。3. **通过法律途径维权**：- 如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在必要时，建议咨询专业的法律人士进行具体分析和解决。