企业职工调动工作单位需和原单位解除劳动合同吗

企业职工调动工作单位是否需要和原单位解除劳动合同，这个问题涉及劳动合同法的相关规定。首先，明确答案是：职工调动工作单位，通常需要与原单位解除劳动合同，并与新单位签订新的劳动合同，但这一行为应基于双方协商一致，并遵循法律法规的规定。1. **劳动合同解除的法律依据** - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，当职工需要调动工作单位时，应与原单位就解除劳动合同达成一致意见。2. **劳动合同变更与解除的区别** - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。然而，调动工作单位通常不仅仅是劳动合同内容的简单变更，而是涉及到与原单位劳动关系的终止和与新单位新劳动关系的建立。因此，更常见的是解除劳动合同并与新单位签订新合同。3. **经济补偿的考虑** - 如果职工因调动工作单位而与原单位解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。综上所述，企业职工调动工作单位时，通常需要与原单位解除劳动合同，并与新单位签订新的劳动合同。这一过程应基于双方协商一致，并遵循劳动合同法的相关规定。如果解除劳动合同符合法定情形，劳动者还有权获得经济补偿。