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纪委监委深化派驻机构改革工作调研报告

时间:2025-08-10 05:42:00
纪委监委深化派驻机构改革工作调研报告
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纪委监委深化派驻机构改革工作调研报告一、基本情况纪委监委深化派驻机构改革工作,以“基层建设深化年”为工作载体,对标对表、压茬推进,全市派驻机构改革工作取得显著成效。派驻监督作为党内监督和国家监察的重要形式,其高质量全覆盖效应逐步显现,为推进全面从严治党向纵深发展提供了有力支撑。二、主要做法强化政治指引,全面覆盖更加高质量纪委监委始终坚持党的全面领导,将政治监督放在首位,确保派驻机构始终在党中央集中统一领导下开展工作。通过完善派驻机构设置,实现了对所有党和国家机关的全覆盖,确保监督无死角、无盲区。强化精准施治,日常监督更加高效能派驻机构聚焦主责主业,加强对被监督单位的日常监督,通过列席会议、谈话函询、专项检查等方式,及时发现和纠正问题。建立健全问题线索处置机制,对发现的问题线索进行分类处置,确保件件有落实、事事有回音。强化示范引领,创新实践更加高水准纪委监委注重发挥派驻机构的示范引领作用,鼓励和支持派驻机构在监督方式、监督手段等方面进行创新探索。通过开展专项治理、建立廉政档案、推行“互联网+监督”等方式,不断提升监督效能和水平。强化自身建设,干部队伍更加高素质纪委监委高度重视派驻机构干部队伍建设,通过加强培训、选拔任用、交流锻炼等方式,不断提升干部队伍的综合素质和业务能力。建立健全派驻机构干部考核机制,激励干部担当作为、干事创业。三、认识和体会调研中,我们深刻认识到,纪委监委深化派驻机构改革工作之所以取得显著成效,主要得益于以下三点体会:一是得益于党委重视。党委对派驻机构改革工作的高度重视和大力支持,为改革顺利推进提供了坚强保障。二是得益于创新实践。派驻机构在监督方式、监督手段等方面的创新探索,为提升监督效能和水平注入了新的活力。三是得益于队伍建设。纪委监委注重加强派驻机构干部队伍建设,不断提升干部队伍的综合素质和业务能力,为改革工作提供了有力的人才支撑。四、问题和困难尽管全市派驻机构改革成果丰硕、成绩斐然,但在实际工作中仍存在一些问题和短板:一是机构改革还不够深入。部分派驻机构在职能定位、人员配备等方面仍存在不足,影响了监督效能的发挥。二是监督质效还有待提升。部分派驻机构在日常监督中仍存在发现问题不及时、处理问题不彻底等问题,需要进一步加强和改进。三是干部素质能力有所欠缺。部分派驻机构干部在业务能力、综合素质等方面还存在不足,需要进一步加强培训和教育。五、对策和建议针对上述问题和困难,我们提出以下对策和建议:改革创新,推动高质量全覆盖。继续深化派驻机构改革,完善派驻机构设置和职能定位,确保监督全覆盖、无死角。同时,加强派驻机构与被监督单位的沟通协调,形成监督合力。突出重点,增强日常监督效能。派驻机构要聚焦主责主业,加强对被监督单位的日常监督,特别是要加强对关键岗位、重要环节的监督。同时,建立健全问题线索处置机制,确保问题线索得到及时有效处理。统筹力量,推进监督一体化。加强纪委监委内部各部门之间的沟通协调,形成监督合力。同时,加强与审计、财政等部门的协作配合,实现信息共享、资源互补。加强干部队伍建设。严格执行纪检干部准入制度,确保派驻机构干部队伍的高素质。同时,健全派驻机构干部队伍提拔任用和交流机制,加强派驻干部教育管理,不断提升干部队伍的综合素质和业务能力。综上所述,纪委监委深化派驻机构改革工作是一项长期而艰巨的任务。我们要继续坚持以人民为中心的发展思想,不断加强和改进派驻机构工作,为推进全面从严治党向纵深发展作出新的更大贡献。
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