被公司辞退，你需要明白这5个问题！

1.公司绝对不会承认自己是违法辞退作为劳动者，如果你被辞退，不管是口头被辞退还是书面被辞退，不管是违纪被辞退还是给公司造成重大损失被辞退，不管是被法人老板辞退还是被和公司一分钱关系没有老板娘辞退，公司都绝不会承认自己是违法辞退你。这也就意味着，你别指望通过自己去找公司要就能要到2N赔偿金，不去仲裁，是没有可能拿到2N的。 2.一定做好一裁两审全部走完的准备现实当中，如果劳动者的工龄短、工资低，那么被公司违法辞退后，可能经过仲裁程序，最多走完一审程序就会结束，在铁定的结果面前，赔钱不多，公司是容易接受的。但是如果你是工龄长、工资高的劳动者，你放心好了，案子走完一裁两审的程序没有问题。即便是铁定的结果，公司也一定会死磕到底。 3.被辞退不用去监察大队投诉作为劳动者你被辞退了，即便就是违法辞退，你也不用去找监察大队投诉，因为没有用，处理不了，监察大队没办法去认定公司辞退你是否合法，更没有办法去认定公司违法辞退你到底该给你多少赔偿金。你不想仲裁？你以为通过监察大队可以早点拿到赔偿？如果你这么想，并且你还这么做，那只能说明监察和仲裁的区别你都没有搞清楚。 4.辞退了不能反悔公司辞退你后，可能会不经意发现公司构成违法辞退，因为害怕你仲裁，害怕支付你赔偿金，所以会告诉你不辞退了，要求你继续回去上班。作为劳动者，要明白一个道理，解除劳动关系属于形成权，当辞退的意思明确告知给你的时候，劳动关系就解除了，公司辞退后想要后悔是无效的。当然除非你同意，你又继续回去上班，那视为你们双方协商一致继续履行劳动关系。但是你一旦回去继续上班，就别指望赔偿金了。 5.被口头辞退不一定能仲裁到赔偿金如果你是被公司口头辞退的且你没有证据证明公司口头辞退你，那么可能出现4个情况。第一个公司承认口头辞退你；第二个公司不承认口头辞退你，主张你是自己离职；第三个公司不承认口头辞退你，主张劳动关系没解除；第四个公司不承认口头辞退你，并在你不上班后给你发了旷工辞退通知书。这四种情况的结果是不一样的。第一个根据公司的举证，可以认定是合法辞退还是违法辞退，也就是2N或者0。第二个根据公司有没有证据证明你自离，可以裁定视为协商一致解除，有N。第三个劳动关系没解除，没有赔偿金。第四个合法辞退，没有赔偿。