辞退员工不满半年的补偿金的标准

辞退员工不满半年的补偿金标准如下：一、若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形解除劳动合同，且劳动者工作年限不满半年，则用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，即使劳动者工作年限不满半年，用人单位也应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。请注意，具体的补偿金数额还需根据劳动者的实际工资以及具体情况进行计算。如有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师以确保双方的权益得到妥善处理。