法定节假日是带薪休假工资怎么算

法定节假日带薪休假工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，法定节假日工资的计算分为两部分：法定节假日日常工资和法定节假日加班工资。1. **法定节假日日常工资**： - 根据相关法律法规，员工在国家法定节假日，如春节、国庆节等，依法享受带薪休假。这意味着，即使员工在这些节假日不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。2. **法定节假日加班工资**： - 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）款规定，如果企业在法定节假日安排员工加班，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即，其加班工资≥日工资×300%。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的休息权益，同时对其在节假日工作给予更高的经济补偿。综上所述，法定节假日是带薪休假的，且如果员工在法定节假日被安排工作，应获得不低于其三倍日工资的加班工资。这是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。