领导侵吞员工绩效工资

领导侵吞员工绩效工资属于违法行为，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。1. **绩效工资的法律性质与克扣的限制** - 绩效工资是基于员工绩效考核结果而确定的工资部分，其支付应遵循“以绩取酬”的原则。 - 根据我国法律规定，工资是不可随意克扣或罚没的。企业仅在有正当理由并能提供相关证据的情况下，才可调整绩效工资。2. **领导侵吞绩效工资的法律责任** - 如果领导无故克扣员工绩效工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 - 若领导侵吞绩效工资数额较大，且拒不退还，可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。3. **员工维权途径** - **协商**：员工首先可与用人单位协商，尝试达成和解协议，依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条。 - **调解与仲裁**：若协商不成，员工可向调解组织申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。 - **诉讼**：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，领导侵吞员工绩效工资是违法行为，员工应通过上述途径积极维权，确保自己的合法权益得到保障。