尘肺一期初次签定为六级两年复查签定为六级单位停发工资或解除劳动关系吗

**对于尘肺一期初次鉴定为六级，两年复查仍鉴定为六级的情况下，单位是否可以停发工资或解除劳动关系的问题，明确回答如下**：一、单位不得停发工资1. 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。尘肺病作为职业病的一种，职工在确诊并接受治疗期间，享有停工留薪期的待遇，单位不得停发其工资。2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，单位应继续支付职工工资，确保其基本生活不受影响。二、单位不得随意解除劳动关系1. 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。尘肺一期鉴定为六级，属于部分丧失劳动能力的情形，单位不得随意解除与该职工的劳动关系。2. 如果单位违反法律规定，擅自解除与尘肺病职工的劳动关系，将面临法律责任。职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。三、单位应履行相应义务1. 对于尘肺病职工，单位不仅应保障其工资待遇，还应积极配合其治疗和康复工作。根据《工伤保险条例》的规定，单位应承担职工的工伤医疗费用、康复费用等，确保职工得到及时有效的治疗。2. 同时，单位还应关注职工的心理状况，提供必要的心理支持和辅导，帮助其积极面对疾病，重返工作岗位。**综上所述，对于尘肺一期初次鉴定为六级，两年复查仍鉴定为六级的情况下，单位不得停发工资或随意解除劳动关系，而应履行相应义务，保障职工的合法权益**。