老板拖欠员工工资,员工是孕妇去索要被打报警有用吗

老板拖欠员工工资，员工是孕妇去索要被打，报警是有用的。报警的作用：记录报案情况：拖欠工资虽然属于劳动纠纷，但报警后警察会记录相关情况，为后续可能的法律程序提供证据。介入调查：如果老板拖欠工资数额较大，且经过多次催讨仍拒不支付，特别是“有能力支付而拒不支付”，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时公安机关会介入调查。处理打人事件：孕妇在索要工资过程中被打，属于治安事件或刑事案件，报警后警察会依法处理打人者，保护孕妇的合法权益。孕妇可以采取的其他措施：协商：尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的意愿，并了解拖欠工资的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。投诉：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门会依法进行调查，并出具裁决书。诉讼：如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，法院会依法作出判决。注意事项：孕妇应保留好所有与工作有关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。如果孕妇对法律程序不熟悉或需要更专业的帮助，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。