某人在6月21号入职的该单位是否给交纳社保

6月21号入职的单位，从法律角度来看，单位有义务在7月21日前为其办理社保登记并缴纳社保，但实际是否交纳当月社保还需参考单位内部规定、操作惯例以及当地社保政策。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，从法律层面，6月21号入职的员工，单位应在7月21日前为其办理社保登记。实际操作差异：由于各地社保政策和公司操作流程的不同，可能存在一些差异。例如，有些地区或公司可能会设定每月的某个固定日期（如15号或25号）作为社保申报的截止日期。如果21号入职的员工在这个截止日期之后，可能会影响到当月社保的缴纳。但用人单位仍需承担补缴义务。建议措施：对于6月21号入职的员工，单位是否给交纳当月社保，还需参考该单位的内部规定或操作惯例，以及当地的社保政策。建议咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，以了解具体的社保缴纳情况。结论补充说明：社保缴纳是用人单位的法定义务，不因员工入职时间而免除。实际操作中，可能存在因地区或公司流程差异导致的当月社保缴纳延迟，但用人单位需承担补缴责任。