员工跟领导说 如果觉得我闲就裁了我吧 有赔偿吗

**员工主动提出“如果觉得我闲就裁了我吧”是否有赔偿，需分情况讨论**：一、**若员工主动提出离职意愿，但公司未实际解除劳动合同，则无赔偿**1. 员工主动表达“如果觉得我闲就裁了我吧”，仅是一种个人意愿的表达，并不构成法律上的离职申请或与公司解除劳动合同的协议。2. 在这种情况下，如果公司并未实际采取解除劳动合同的措施，员工与公司的劳动关系仍然存续，员工无权要求公司支付赔偿。二、**若公司据此解除劳动合同，需判断是否符合法定解除条件**1. **合法解除情形**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。但在此案例中，员工仅表达了一种离职意愿，并未构成上述违法或违规行为。因此，若公司仅以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。2. **违法解除情形**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。三、**员工主动提出离职并实际离职的情况**1. 若员工在表达“如果觉得我闲就裁了我吧”之后，主动向公司提交了离职申请，并实际办理了离职手续，那么这种情况通常被视为员工主动离职。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职的，公司无需支付赔偿金。但需注意，若公司在员工离职过程中存在违反法律法规或劳动合同约定的行为（如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工仍有权要求公司承担相应的法律责任。**综上所述，员工主动提出“如果觉得我闲就裁了我吧”是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司未实际解除劳动合同或违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若员工主动离职或公司合法解除劳动合同，则无赔偿**。