骂了领导被开除有经济补偿吗

骂了领导被开除是否有经济补偿，主要取决于骂领导这一行为是否构成严重违反用人单位的规章制度，以及用人单位解除劳动合同的行为是否合法。1. **骂领导与违反规章制度** - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果骂领导的行为被认定为严重违反规章制度，那么用人单位解除合同是合法的，劳动者无权要求经济补偿。2. **合法解除与违法解除** - 如果用人单位没有合法的规章制度依据，或者骂领导的行为并未达到严重违反规章制度的程度，而用人单位仍然解除了劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。 - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. **赔偿金的计算** - 赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金的二倍。综上所述，骂了领导被开除是否有经济补偿，关键在于判断骂领导的行为是否构成严重违反规章制度，以及用人单位的解除行为是否合法。如果解除行为违法，劳动者有权要求经济补偿金的二倍作为赔偿金。