说明新凯恩斯主义关于工资刚（粘）性的主要理论

新凯恩斯主义关于工资刚（粘）性的主要理论工资刚性，即工资能上不能下的特性，是新凯恩斯主义短期总供给曲线的两个基本假设之一。新凯恩斯主义对于工资刚性的解释主要基于以下几种理论：一、合同理论长期劳动合同：在西方国家，由于大量工会的存在，追求利益最大化的厂商和工人往往希望通过谈判签订长期劳动合同，以预先规定双方未来的行为。这种合同一旦签订，工资便会在合同生效期内固定不变，即使合同到期后，工资也不一定能得到迅速调整。这种长期合同的签订，使得工资在短期内呈现出刚性特征。二、风险与不确定性企业风险规避：由于市场存在风险和不确定性，企业往往不敢轻易调整工资水平，因为工资调整可能引发员工不满、影响员工士气，甚至导致人才流失。因此，企业宁愿接受生产数量的变动，也不愿轻易调整工资，这也导致了工资的刚性。三、不完全竞争市场折弯的劳动供给曲线：在不完全竞争市场上，企业面临一条折弯的劳动供给曲线。这意味着，当企业试图降低工资时，可能会面临员工流失的风险，因为员工可能会选择去其他提供更高工资的企业工作。因此，为了保持员工的稳定性，企业往往不愿降低工资，这也导致了工资的刚性。四、具体理论解释最低工资限制：政府制定的最低工资法律限制了企业降低工资的能力。这种限制使得非熟练工人，特别是青年工人，在劳动力市场上处于不利地位，因为他们可能因工资要求高于最低工资标准而丧失就业机会。工会集体谈判：工会的垄断力量是工资刚性的另一来源。工会工人的工资不是由劳动力市场的供求均衡决定的，而是由工会的谈判力量决定的。工会通常会要求高于市场均衡水平的工资，而让企业去决定所雇佣的工人数量。这种谈判机制导致了工资的刚性。效率工资理论：效率工资理论认为，支付高于均衡水平的工资对企业本身有利。高工资有助于提高和保持企业的整体素质、调动工人的工作积极性、保持企业工人的稳定性，以及在发展中国家改善工人的健康状况，从而提高劳动生产率。这种理论解释了为什么企业愿意支付高于市场均衡水平的工资，从而导致了工资的刚性。隐含契约理论：隐含契约理论认为，工人和企业之间存在一种隐含的保险合同。在经济繁荣时期，企业付给工人的工资低于市场出清时的工资（这相当于工人给企业付保险费）；在萧条时期，企业付给工人的工资高于市场出清时的工资，但一部分工人将在得到失业救济和闲暇的情况下被解雇（这相当于企业付给工人保险金）。这种隐含契约的存在导致了实际工资的刚性。综上所述，新凯恩斯主义关于工资刚性的主要理论包括合同理论、风险与不确定性、不完全竞争市场以及具体理论解释（如最低工资限制、工会集体谈判、效率工资理论和隐含契约理论）。这些理论共同解释了为什么工资在短期内会呈现出刚性特征。