在入职新公司前已连续做满12个月 但入职新公司后没有连续做满12个月时是否享受年

关于在入职新公司前已连续做满12个月但入职新公司后未连续做满12个月时是否享受年休假的解析职工在入职新公司前已连续做满12个月，但入职新公司后未连续做满12个月，依然有权享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。以下是对此问题的详细解析：一、年休假的享受条件1. **连续工作满12个月**：根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。这里的“连续工作”并不限于在同一单位，职工在不同单位间的工作时间也可以累计计算，只要中间没有不合理的中断。2. **不受单位变更影响**：职工在入职新公司前已连续做满12个月，这一工作时间累计是有效的，不因更换工作单位而失效。因此，即使在新公司未连续做满12个月，职工仍可根据之前的工作经历享受年休假。二、年休假的具体规定1. **年休假天数**：职工年休假的天数依据其累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。2. **年休假期间工资待遇**：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。三、特殊情况下的年休假处理1. **享受寒暑假的职工**：若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应得的年休假天数，或请事假累计20天以上且单位未扣工资，或因病假累计达到一定时长，将不享受当年的年休假。2. **年休假与病假、事假的关系**：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上，不享受当年的年休假。综上所述，职工在入职新公司前已连续做满12个月，即使入职新公司后未连续做满12个月，也依然有权享受年休假。单位应依法保障职工的年休假权益，职工也应了解自身权益并合理规划年休假。