中国人寿vs中国人保，央国企离职员工谈薪资道真相

中国人寿与中国人保薪资对比及央国企离职员工薪资真相在中国保险行业，中国人寿和中国人保无疑是两大巨头。它们不仅历史悠久，而且业务范围广泛，深受消费者信赖。然而，近期有央国企离职员工对这两家公司的薪资水平进行了吐槽，引发了广泛关注。那么，中国人寿与中国人保的薪资真相到底如何呢？以下是对两家公司薪资水平的详细对比和分析。一、中国人寿薪资水平中国人寿作为寿险市场的领头羊，其薪资水平在一定程度上反映了行业的整体水平。根据离职员工和网友的投稿及调查数据，中国人寿的平均工资约为7891元/月。其中，41%的员工工资在4000到6000元/月之间，20%的员工工资在6000到8000元/月之间。此外，中国人寿的年终奖平均为14064元。薪资体系：中国人寿的薪资体系相对完善，一般按规定每年调薪两次，幅度大约为10%。刚入职的员工每个月到手工资大约在8000元左右。加班与福利：虽然部分员工反映存在加班情况，但整体来看，准时下班的员工占59%，周末偶尔加班的占30%。此外，公司还提供社会保险、公积金等福利。二、中国人保薪资水平中国人保在财产保险领域占据领先地位，其薪资水平也备受关注。根据离职员工和网友的投稿及调查数据，中国人保的平均工资约为5682元/月。其中，22%的员工工资在3000到4000元/月之间，同样有22%的员工工资在6000到7000元/月之间。年终奖平均为13400元。薪资体系与透明度：中国人保的薪资体系相对不够透明，基层员工对薪酬体系了解不够清晰。薪资调整方面，可能需要三年评职级才能小幅度上涨。加班与福利：与中国人寿类似，中国人保也存在加班情况。但整体来看，准时下班的员工占51.8%，周末偶尔加班的占32.5%。公司同样提供社会保险、公积金等福利，并设有交通补助和补充保险等额外福利。三、央国企离职员工薪资真相从离职员工的吐槽中，我们可以窥见央国企薪资水平的一些真相：薪资水平差异：不同岗位、不同地区的薪资水平存在差异。即使是同一家公司，不同部门、不同职位的薪资也可能大相径庭。加班与压力：央国企虽然拥有国企光环，但同样存在加班和压力问题。部分员工反映，加班成为常态，对工作和生活的平衡造成了一定影响。薪资体系与透明度：部分公司的薪资体系不够透明，导致员工对薪资调整缺乏清晰的认识和预期。这在一定程度上影响了员工的工作积极性和满意度。四、总结与建议综上所述，中国人寿与中国人保在薪资水平方面存在一定差异，但整体而言，两家公司的薪资水平都反映了行业的整体水平。对于央国企离职员工的薪资吐槽，我们应该理性看待，既要关注员工的合理诉求，也要理解企业的实际情况。建议企业在薪资体系方面更加透明和公正，让员工对薪资调整有清晰的预期和认识。同时，企业也应该关注员工的工作和生活平衡，减少不必要的加班和压力。只有这样，才能提高员工的工作积极性和满意度，进而促进企业的长期发展。