大同：将奖励翻8吨垃圾找手表环卫工，奖励有意义吗

2025年7月1日，深圳游客卢女士一家乘坐高铁抵达山西大同。列车上，孩子将儿童手表装入纸质垃圾袋玩耍，下车时不慎遗忘。次日，卢女士通过12345热线求助大同市城市管理局。经定位追踪，手表被确认混入垃圾转运至富乔垃圾焚烧发电场。大同市新城环境公司随即调度两名环卫工人，在高温环境下徒手翻找8吨垃圾，耗时4小时找回手表。事后卢女士发红包致谢被拒，事件引发网络热议，焦点集中于公共资源使用合理性、环卫工人权益保障及游客身份猜测等问题。官方回应确认卢女士为普通游客，并宣布成立“助人为乐”基金奖励环卫工人，强调未来仍将响应市民求助。案件发生以后，有网友表示，这就是典型的权力任性！儿童手表值几百块？让环卫工翻8吨垃圾，高温作业还不用防护？公共资源不是这么挥霍的！环卫工凭什么为别人的粗心买单？管理部门把‘为人民服务’当口号，实际却是把底层劳动者当工具使！这次成立基金，下次呢？有没有长效机制保障工人权益？别让暖心故事变成剥削工人的遮羞布！” 也有网友认为，这事最恶心的是双标！要是普通市民丢东西，肯定被敷衍‘自己去找’。但涉及游客，立刻动用公权力表演‘城市温度’。环卫工翻垃圾是本职工作？那他们的本职工作是清洁，不是当免费侦探！管理者慷他人之慨博好感，转头对工人的健康风险、劳动强度视而不见。建议卢女士自掏腰包赔环卫工误工费，不然就别装圣母！” 那么，环卫工在高温环境下长时间翻找垃圾，是否违反劳动安全法规呢？根据《劳动法》第五十二条及《防暑降温措施管理办法》，用人单位在高温天气需保障劳动者健康，合理安排作业时间，提供防护与休息条件。本案中，环卫工人在未明确防护措施下翻找垃圾超4小时，或涉嫌违反劳动安全规定。用人单位应评估作业环境风险，提供通风、防暑物资及轮换休息，避免劳动者因执行额外任务导致健康损害。若环卫公司未履行保障义务，可能面临行政处罚，劳动者亦可主张权益保护。 #将奖励翻8吨垃圾找手表环卫工#