不发工资被迫离职申请书怎么写

因用人单位不发工资而被迫离职的申请书，其撰写应当遵循一定的格式和内容要求，同时，劳动者也有权依法向用人单位提出解除劳动合同并要求经济补偿。以下是具体的分析和建议：一、离职申请书的撰写1. **基本格式**：离职申请书应包含标题、称呼、正文、结尾和署名日期等部分。标题可写为“离职申请书”或“解除劳动合同申请书”。2. **具体内容**： - **个人信息**：首先简要介绍自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等基本信息。 - **离职原因**：明确说明因用人单位未按时足额支付工资（引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”），导致自己被迫提出离职。 - **仲裁请求**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，提出仲裁请求，包括要求用人单位支付拖欠的工资、解除劳动合同以及支付经济补偿金等。 - **证据和理由**：列举用人单位拖欠工资的具体证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，并说明这些证据如何支持自己的仲裁请求。 - **结尾和署名**：表达希望劳动争议仲裁委员会能依法裁决的意愿，并署名、注明日期。二、法律依据与权益保护1. **解除劳动合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2. **经济补偿金**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、提交与后续流程将撰写好的离职申请书及相关证据材料提交至单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人（即用人单位）人数提交副本。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。综上所述，因用人单位不发工资而被迫离职的劳动者，在撰写离职申请书时应明确离职原因、仲裁请求及证据和理由，并依法向劳动争议仲裁委员会提交申请，以维护自己的合法权益。