员工离职未提前30天 工资可以不发吗

员工离职未提前30天，工资是否可以不发，这个问题需要从法律角度进行明确。首先，**员工离职未提前30天，用人单位不能因此不发工资**。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否提前通知离职无直接关系。接下来，我们分析员工离职未提前30天的法律后果：1. **员工责任**： - 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的相似规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前30天通知，则可能构成对法律的违反。 - 若因未提前通知给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。2. **用人单位权利**： - 用人单位在劳动者未提前30天通知离职的情况下，可以要求劳动者赔偿因此造成的损失，但不能以此为由克扣或拖欠工资。 - 用人单位可以从劳动者提出离职之日起计算30天再同意其解除劳动合同申请，作为对未提前通知的一种处理方式。3. **工资支付义务**： - 无论劳动者是否提前30天通知离职，用人单位都有义务支付劳动者实际工作天数的劳动报酬。 - 若用人单位因劳动者未提前通知而拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。综上所述，员工离职未提前30天，用人单位不能因此不发工资。但用人单位可以要求劳动者赔偿因未提前通知而造成的损失，并有权在劳动者提出离职后30天再同意其解除劳动合同。同时，劳动者也有权在用人单位违反工资支付义务时寻求法律救济。