非全日制用工什么约定试用期

非全日制用工试用期问题的解答主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一、非全日制用工试用期的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定明确指出了非全日制用工中，双方不能就试用期进行约定。二、非全日制用工的特点1. 非全日制用工是以小时计酬为主的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。2. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。3. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不像全日制用工那样必须订立书面劳动合同。三、非全日制用工不得约定试用期的原因非全日制用工的工作时间较短，且以小时计酬，如果约定试用期，对劳动者来说可能不公平。因为试用期通常用于评估员工的长期表现，而在非全日制用工中，由于工作时间的灵活性和短期性，没有必要通过试用期来评估。四、非全日制用工的其他相关规定1. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。综上所述，非全日制用工中，双方当事人是不能够约定试用期的。这是由非全日制用工的特点和法律规定所决定的。双方可以通过口头协议约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题，但不得约定试用期。