年休没休,公司自动扣除,怎么办

若公司自动扣除了员工的年休假且未给予相应补偿，员工可以采取以下措施：一、了解相关法律法规根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满一年后，应享受带薪年休假。若单位不安排职工休年休假，则应依照规定给予年休假工资报酬。因此，员工应首先了解自己在年休假方面的权益，并确保公司遵守相关法律法规。二氏橘、与公司协商员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己对年休假被扣除的关切，并要求公司给予合理的解陆迟释和补偿。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。三、申请调解或仲裁如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同早核李、工资条、考勤记录等，以证明自己的年休假被公司非法扣除。四、寻求法律援助如果员工在调解或仲裁过程中遇到困难，或者对结果不满意，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。五、注意保留证据在处理年休假被扣除的问题时，员工应注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、调解或仲裁的文书等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的主张。综上所述，若公司自动扣除了年休假且未给予补偿，员工可以通过了解相关法律法规、与公司协商、申请调解或仲裁以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。