主张工资的仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计巧旦滑算。此规定依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。若劳动关系存续期间发生因拖欠劳动报酬的争议，即使时效期迟桥间为一年，劳动者申请仲裁不受此限制。然而，当劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出仲裁申请。仲裁时效期间会因当事人一方主动向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。一旦中断，仲裁时效期间则重新计算。若遭遇不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时孝腊效中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议时，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但若劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。