恶意拖欠工人工资报警有用吗

恶意拖欠工人工资报警效果有限，主要因为此类问题属于劳动纠纷范畴，警察职责更多在于调解。此时，员工应首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可直接向人民法院提起诉讼。在告公司拖欠工资时，需要准备如下证据：证明在单位工作的证据、证明存在劳动关系的证据以及证明公司未支付工孝碰兄资的证据。根据巧袭《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，涉及争议的证据应由用人单位提供，如不提供，则需承担不利后果。离职时，若因拖欠工资而离职，可获得单位应付金额的百分之五十至百分之一百不等的经济补偿金，具体数额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定，即根据员工在本单位的工作吵型年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满六个月按半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年补偿。