克扣工资，如何维权？

遭遇工资克扣时，应采取积极措施维权。首先，可直接与用人单位协商解决，这是非强制性的途径，双方可根据自愿原则进行。如协商不成，可向劳动纠纷调解委员会申请调解，败逗调解协议虽不具备强制性，若一方不履行，仍可选择仲裁程序。若调解或协商无法解决，需将纠纷提交至劳动态槐争议仲裁委员会进行处理。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。此为劳动争议解决的常规步骤。用人单位在特定情况下可减扣工资，但需符合一定条件。当员工因个人原因未完成工作任务时，单位可扣减工资，但扣除后的工资不得低于当地最低帆枯友工资标准。若员工因自身原因给公司造成经济损失，单位有权扣减其工资，但每次扣减不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。员工请事假等情况下，工资也可相应扣减。重要的是，被公司克扣工资的行为违反了劳动法。员工应积极采取上述措施保护自身权益，确保工资的合法发放。务必了解自身权利，运用合法途径维护劳动权益，避免因工资问题产生的法律纠纷。