拖欠工资应该如何维权？

面对用人单位拖欠工资，员工应采取多层维权措施。首先，尝试与单位协商，若协商无效，可按以下途径寻求法律援助：1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是维护自身权益的第一步。2. 若问题未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，提出申请的时效为劳动争议发生之日起一年内，需书面提交。3. 通过诉讼途径解决是哗饥宴最后手段。此法又分三种情况：第一，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后，任何一方若不服，可向法院提起诉讼。第二，经仲裁后双方都服从，若用人单位不执行仲裁裁决，员工可申请法院强制肢数执行。第三，对于劳务欠款类问题，可直接向法院提起民事诉讼。综上所述，面对拖欠工资，员工需掌握并运用法律途径，确保自身权益不受侵害。务必在合适的时间内采取行动，避乱银免错过维权的最佳时机。