试用期离职不支付工资如何维权

劳动者试用期辞职后若遭遇不支付工资的情况，应如何进行维权？劳动者权益的保护至关重要。首先，试用期辞职后用人单位应依法支付工资，这是其应尽的义务。劳动者可以向劳动监察部门寻求帮助，投诉此事，劳动监察部门将责令用人单位在一定期限内支付工资，并可处以相应的罚款。若用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动监察部门将依法加付赔偿金。同时，劳动者有权申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。《劳动合同法》第二十条明确规定，在试用期内，劳动者的工资不得低于单位相同岗位最低工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这为劳动者在试用期获得合理报酬提供了法律保障。劳动者在遭遇试用期不支付工资的情况时，应积极维权，通过合法途径争取应有的权益。不论是向劳动监察投诉，还是申请劳动争议仲裁，都是有效且合理的维权方式。在维护自身权益的同时，劳动者还需确保自己了解相关法律法规，以确保自身权益得到充分保护。