一个可以在公司上班不领工资吗

可以，但存在法律风险和实际操作的难点。一、法律风险李扒根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，从法律角度，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司在员工上班后不支付工资，可能面临法律纠纷的风险，因为这违粗喊反了劳动法的规定。二、操作难点虽然法律没有明确规定员工不能在公司不领取工资，但在实际操作中，这种做法可能引发一系列问题哪凳昌。例如，员工可能会因为没有收入而难以维持生计，进而影响其工作积极性和效率。对于公司而言，不支付工资可能导致员工流失、士气低落以及可能的法律诉讼。此外，这种做法还可能损害公司的声誉和形象，影响其在市场上的竞争力。综上所述，虽然从法律角度来看，员工可以选择在公司不领取工资，但这种做法在实际操作中并不可行，且存在诸多风险和难点。因此，建议公司在遵守相关法律法规的前提下，合理安排员工的薪酬待遇，以维护员工的合法权益和公司的长期发展。