丧假扣除工资公式

丧假期间，用人单位一般不可以扣除劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，劳动者可以获得与日常工作期间相同的工资报酬，用人单位不得因丧假而扣除或减少劳动者的工资。关于丧假期间工资的计算，通常遵循以下原则：如果劳动合同中有明确约定工资支付标准的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按集体合同（工资集体协议）的标准执行。如果劳动合同、集体合同均未对丧假期间工资作出约定，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订工资集体协议。在用人单位与劳动者无任何关于丧假工资的约定时，通常参考劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定丧假期间的工资计算基数。需要注意的是，丧假通常针对直系亲属的死亡，包括父母、配偶和子女等。在具体执行中，岳父母或公婆的丧事也可能被包括在内，这取决于企业的具体规定。此外，如果职工需要去外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予适当的路程假，且在此期间的工资也应照常发放。但途中的车船费等费用，一般由职工自理。总的来说，丧假期间用人单位不应扣除劳动者的工资，而应按照法律规定和劳动合同或集体合同的约定来支付工资。