人力资源强国人力资源的特点

人力资源的开发与利用具有一定的时效性，其发展受到时间限制。人力不仅作为被开发和利用的对象，还具备自我开发的能力。人力资源具有两重性，既是生产者也是消费者。其智力具有继承性，能够得到积累、延续和增强。同时，人力资源具有再生性，基于人口的再生产和社会再生产过程，可以不断更新和发展。人力资源的使用具有连续性，即使在使用后，仍可以继续开发和利用。人力资源的发展水平与时代紧密相关，经济发塌兄展水平不同的时期，人力资源的质量也会有所不同。人力资源的社会性体现在其文化特征上，这些特征通过人这个载体表现出来，影响着人力资源的开发和利用。然而，人力资源并非汪碧无限制的资源，它具有消耗性。因此，在开发和利用人力资源的同时，也需考虑如何有效管理和保护，以实现可持续发展。综上所述，人力资源具备时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性和消耗性等特点，这些特点构成了人力资源的独特性和复杂性。在现代社会中，合理开发和利用人力资源对于国家和个人都至困衫举关重要，需要我们深入理解和把握其特点，以实现更好的发展。扩展资料人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。一个国家的人力资源适中它就会促进社会的发展，增强国家的竞争力，实现强国的目的。