退休返聘人员出了工伤公司该如何负担

退休返聘人员出了工伤，公司应负担相应的赔偿责任。由于退休返聘人员与单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征，因此其在工作中受伤不能认定为工伤，而应视为从事雇佣工作中受到的伤害。根据《指念中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，雇主困逗知应汪消当承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。总结来说，退休返聘人员发生工伤时，公司应依法承担民事赔偿责任，赔偿项目涵盖了医疗、误工、护理等多个方面。