过了试用期不转正怎么办

过了试用期不转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝履行劳动义务，劳动者有权向劳动行政部门举报或是申请劳动争议仲裁，以链宏维护自己的合法权益。一、要求单位补签劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，过了试用期不转正，实际上已经进入正式的劳动合同期限，劳动者有权要求单位补签正式的劳动合同。二、要求支付劳动报酬根据《中华人民共和国劳动合同法棚高册》的规定，劳动者在试用期的念判工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满后，劳动者应享受与正式员工同等的工资待遇。因此，过了试用期不转正，劳动者有权要求单位按照正式员工的工资标准支付劳动报酬。三、维权途径如果用人单位拒绝补签劳动合同或支付相应的劳动报酬，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，过了试用期不转正，劳动者应了解自己的合法权益，并积极采取措施维护自己的权益。