年休假碰到丧假怎么算

丧假与年休假是不同的假期类型，它们之间互不影响。当丧假碰到年休假时，员工可以同时享受这两种假期，或者根据实际情况和公司政策进行选择。一、丧假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工在丧假期间，用人单位应当支付其工资。二、年休假根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一定年限，可以享受相应天数的带薪年休假。年休假是为了保障职工的休息权，与丧假并不冲突。如果员工在年休假期间遇到丧假，可以选择先休丧假，然后再继续休年休和稿假。或者，员工也可以选择同时休两种假期，具体安排需要根据公司政策和实际情况进行协商。另外，需要注意的是，国家法定丛大休假日和休息日不计入年休假的假期。因此，如果丧假与周末或法定节假日重叠，员工仍然可以享受完整的年休假。总之，丧假和年休假是员工应该享受的合法权益，用人单位应当予以保障。当丧假碰到年休假时，员工可以根据自己的实唤郑孝际情况和公司政策进行选择和安排。