实习期离职要给单位赔偿金吗

实习期离职一般不需要给单位赔偿金。然而，如果实习期员工违法与单位解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，并给单位造成损失，那么该员工需要赔偿违约金或者承担其他赔偿责任。具体来说：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非存在特定情况，如劳动者接受过单位提供的专项培训并约定了服务期，或者违反了保密义务和竞业限制等，否则劳动者在实习期内有权辞职，而无需支付赔偿金。如果实习期员工的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，即违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，那么该员工应当承担赔偿责任。综上所述，实习期离职是否需要支付赔偿金，取决于实习期员工的行为是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。在没有违反的情况下，实习期员工有权离职且无需支付赔偿金。