患神经性耳聋了用人单位不承认

如果患上了神经性耳聋而用人单位不承认，您可以采取以下措施：一、申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，您需要提供相关证据，包括医疗证明、职业病诊断证明等，以证明您的神经性耳聋是由于工作原因导致的。二、进行劳动能力鉴定根据《工伤保险条例》第二十一条至第二十三条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。三、举证责任如果用人单位不承认您的神经性耳聋是工伤，根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能提供相应的证据来证明其主张，则其主张不能得到支持。综上所述，如果患上了神经性耳聋而用人单位不承认，您可以通过申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及要求用人单位承担举证责任等方式来维护自己的权益。