赔偿应发工资还是实发工资

赔偿应当按照应发工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同橘弊法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算赔偿时山弯，应当按照劳动者的应发工资，而不是实发工资。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，是劳动者的劳动收入。它包括了各种工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而实发工资是劳动者实际到手的工资，扣除了个人所得税、社保等费用后的金额。因逗伍闷此，在进行劳动赔偿时，应当按照劳动者的应发工资来计算，以充分保障劳动者的合法权益。