自收自支单位员工能开公司吗

自收自支单位员工是否能开公司，主要取决于员工与单位签订的劳动合同中是否有竞业限制条款。一、竞业限制条款的约束根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，用人单位与员工可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的员工约定竞业限制条款。若劳动合同中存在此类条款，员工在竞业限制期限内不得从事与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的活动，包括自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。二、无竞业限制或限制期满的情况如果谈昌劳动合同中没有竞业限制条款，或者员工已离开原单位且竞业限制期限已过，那么员工是可以自己开公司的。但需注意，私自开公司是否违法还需看这个行为是否给原单位的工作造成了影响。三、其他法律约束此外，开公司还需遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，如依法向公司登记机关申请设立登记等。综上所述，自收自支单位员工开公司的可能性取决于劳动合同中的竞业限制条款以及是否遵守了相关法律规定。在决定开公司前，建议员工仔细审查自己的劳动合同，宴扮并咨询专业法律人士的意含祥扒见。